Coaching kariery – czy warto poświecić na niego czas?
Patrząc przez pryzmat wypowiedzi uczestników moich szkoleń, coaching nie ma dobrych skojarzeń.
Kiedy myślimy o coachu, przychodzi nam do głowy jakiś mówca motywacyjny, biegający po scenie niczym Kuba Molenda, wokalista zespołu LO27, krzyczący „Mogę wszystko” w hicie z 1997 roku
Jestem przekonany, że mówcy motywacyjni, ich praca ma swoją wartość. Często może stanowić duży impuls, który popycha nas do zmiany, tyle tylko, że to nie coaching.
Czym zatem jest coaching?
Coaching to dopasowany do Ciebie, skupiony na Twoim celu, proces nauki, który podejmujesz. Coach zaś, jest osobą, która towarzyszy Ci w tym procesie, wspiera, pomaga zobaczyć zasoby, talenty jakie posiadasz i odnaleźć siłę do stawiania czoła wyzwaniom, jakie pojawiają się w Twoim życiu.
Proces ten, może obejmować różne obszary naszego życia. Kiedy dotyczy naszej sytuacji zawodowej, wtedy mówimy o coachingu kariery.
Główne cele coachingu kariery obejmują:
Kierowanie karierą – pomaga Tobie w określeniu kierunku kariery i ustaleniu celów zawodowych.
Rozwój umiejętności – wspiera w identyfikacji Twoich mocnych stron i obszarów do rozwoju oraz w opracowaniu planu działania, tak aby je lepiej wykorzystać.
Przygotowanie do zmiany – pomaga Tobie w przygotowaniu się do zmiany pracy, awansu zawodowego lub przejścia na nowe stanowisko.
Rozwiązywanie problemów zawodowych – pomaga w identyfikacji i rozwiązaniu Twoich problemów, takich jak konflikty w miejscu pracy, trudności w zarządzaniu czasem lub balans między życiem zawodowym a osobistym.
Rozwój liderów – wspiera Ciebie w rozwoju umiejętności przywódczych, skutecznego zarządzania zespołem i osiągania celów biznesowych.
Zwiększenie samoświadomości zawodowej – pomaga Tobie w zrozumieniu własnych wartości, celów i preferencji zawodowych oraz ich wpływu na decyzje dotyczące Twojej kariery.
Czy możemy wszystko? Pewnie nie, jednak moje doświadczenie podpowiada mi, że możemy znacznie więcej, niż nam się wydaje…
Zostaw komentarz